Exemple de norme entreprise

La société préfigure le code avec ses principes directeurs et explique ensuite comment il aborde les activités internes, telles que les R&D et les achats, et les activités externes, telles que la philanthropie et les relations gouvernementales. Le code de conduite fournit également le processus que les employés peuvent utiliser pour signaler des violations ou soulever des inquiétudes. Mais peu importe la compagnie, tous les grands codes de conduite partagent certaines caractéristiques. Comme exemples, les normes aident à s`assurer qu`une ampoule s`adapte à une douille, que vous pouvez prendre l`argent hors de n`importe quel ATM dans le monde, et les bouchons pour les appareils électriques s`adaptent aux prises. Le code de conduite de Starbucks répond également à plusieurs questions auxquelles les employés peuvent faire référence lorsqu`ils font face à l`incertitude. Pensez aux normes en tant que votre personnalité d`affaires et la vision couplée avec les règles que vous vivez et travaillez par. Comme l`idée, mais les employés se sentiront-ils patronisés? Pour chaque section du code de conduite, Toyota décrit lequel de ses principes directeurs a joué un rôle dans la formation de cette section. Chaque organisation doit avoir une attente de base pour les employés de fournir un bon service à la clientèle. Par exemple, une section du code de conduite est dédiée à la «politique canine» de l`entreprise que l`entreprise suggère est la clé de sa culture organisationnelle unique. Smith a soutenu qu`il faut avoir des yeux clairs sur les risques et le potentiel d`abus. On fournit aux employés une compréhension claire de la procédure à suivre dans diverses situations.

Sujet très important et il explique clairement. Réservez une démo maintenant. En outre, AstraZeneca a fourni des définitions pour plusieurs termes pour éviter tout malentendu. Bien qu`il ne contienne pas d`images ou de visuels, le code est simple, direct et facile à comprendre. En outre, la société a clairement indiqué ce qu`elle considère comme un comportement acceptable ou inacceptable. Mon Conseil au premier ministre, c`est qu`il devrait faire preuve de modération en devenant le Bureau du premier ministre», a déclaré Manmohan Singh. Ces OEN — et les experts qui peuplent leurs comités — travaillent à améliorer la qualité de vie et à améliorer la compétitivité des États-Unis. Le document aborde des sujets tels que la santé et la sécurité, les salaires et les avantages sociaux, le travail des enfants et le harcèlement. Presque tous les jours, un groupe de normes ou un Comité technique se réunit et prend des décisions qui pourraient influer sur votre rentabilité.

Et en étant une partie active du processus, ces groupes gagnent un avantage concurrentiel tangible sur leurs concurrents. Pourquoi mon personnel devrait-il consacrer du temps à l`élaboration des normes? Le code de conduite de la société comprend également des additifs qui décrivent les définitions nécessaires, les normes d`action disciplinaires et les ressources additionnelles qui peuvent bénéficier aux employés. Regardez nos études de cas pour voir comment les PME voient déjà les avantages d`utiliser les normes et d`être impliquées dans leur développement. Visitez notre portail de développement des normes pour rechercher par mot-clé les normes en développement, les normes publiées et les comités pertinents du BSI. Le code de conduite offre également un processus pour aider les employés à prendre des décisions difficiles qui reflètent les valeurs et les normes de Microsoft. Le code de conduite fournit des liens vers plusieurs politiques et ressources supplémentaires, telles que la hotline éthique de l`entreprise. Le document énonce clairement qui doit adhérer aux normes énoncées et comment l`inconduite sera traitée. Il est clairement formulé, avec des explications simples. Ce thème constitue la base de chaque élément du code de conduite, y compris les règles relatives à l`utilisation des actifs de l`entreprise, l`utilisation de l`information, les conflits d`intérêts et le traitement des parties prenantes/partenaires externes. L`appliquer est la clé d`un milieu de travail fonctionnel et éthique. Mais si vous lisez ce site, il ya des chances que vous ne connaissez pas beaucoup sur les normes, ou vous avez besoin d`aide à éduquer vos collègues et les dirigeants de l`exécutif sur la valeur des normes.

En effet, certains contrats et chaînes d`approvisionnement ne sont ouverts qu`aux entreprises conformes aux normes.